今年度は3人の高校新卒社員が入社してくれました。

「金堀重機で働くことを通して幸せな人生を送ってほしい！」という大前提に立ち、

これまでの新卒社員教育をブラッシュアップし、スムーズに社会人生活を過ごせるように研修を組みました。

４つの基本を考え、それに基づいてコンテンツを考えました。

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会和さんの呼びかけで2013年に始まった会和工務店・金堀重機合同新入社員研修も今年で7年目となりました！

それだけでも大変ありがたいです！今年も両社ともに新入社員が入りましたので行いました。

金堀重機のクレーン車、コンクリートポンプ車は一緒にお仕事をする鳶・土工さんがいなければ成り立ちません。

その機会が最も多い会和工務店さんとは、毎年新入社員向けに合同研修を行っております。

それぞれの仕事内容を理解するだけでなく、長年培った会和さんとの関係、お互いに対する敬意を知るためにも大変重要な研修です。

社長からは新社会人としての心構えや建設業界での我々の存在意義について

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4月1日に入社した新入社員3人向けに、社長の完全オリジナル研修が日々行われております。

金堀重機に入っていただいたので、重機についてひたすら毎日現場でOJT！というわけではなく、

つい先月まで高校生だった彼らが社会人として、幸せに働いて頂くための基礎知識研修を作っています。

長く金堀重機で働いて頂くためにも大切なことだと思うのです。

ある日の研修　お金の使い方について

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