今年度は3人の高校新卒社員が入社してくれました。

「金堀重機で働くことを通して幸せな人生を送ってほしい！」という大前提に立ち、

これまでの新卒社員教育をブラッシュアップし、スムーズに社会人生活を過ごせるように研修を組みました。

４つの基本を考え、それに基づいてコンテンツを考えました。

①安定したモチベーション

働くとは何か、自分の夢、目標は何か。また、感謝の気持ちや敬意を忘れないための研修でした。

②対人関係

座学で様々な年代の人がいる会社組織でのふるまい方を説明した後、

研修中になるべく多くの先輩とかかわることができるように調整しました。

③技術研修

分からないながらも座学で知識をつけ、現場に出る前に必要なことを丁寧に教えました。

詳しいこと、実践は現場に出て学びますが、知識が少しでも入っているのといないのでは

習得速度が変わってくると思います。

③安全研修

こちらもわからないながらも座学で知識をつけます。

現場の見学を通して目で見て確認してもらいます。

④生活

急に社会人になって様々な落とし穴にはまらないよう、

また、社会人として有意義な生活を送れるように指導しました。

⑤その他

会和工務店さんを始め、他業種の皆さんと協力して働けるよう、

社外の方とも交流できる機会を作りました。

研修最終日での3人の決意です。

これまでの研修を踏まえ、改めて10年後、1年後の目標を立て、紙に書いてもらいました。

紙に書くことで夢、目標は叶いやすくなると言われています。

まだ仕事の内容がほとんどわからなくても、イメージを下ろし、言葉にすることで理想の自分に近づけます。

 

これから現場での仕事を通して本格的に技術を学び始める段階に入ります。

この15日間で学ぶための下地ができたと思います。

これからの3人の成長がとても楽しみです！！