こんにちは、3月8日、「健康経営優良法人2023」の認定法人の認定発表があり、昨年度に引き続いて４年連続、中小規模法人部門にて弊社も認定していただきました。

ご選出いただき、まことにありがとうございました。

※健康経営優良法人2023について（経済産業省WEB）：

https://www.meti.go.jp/press/2022/03/20230308002/20230308002.html

（認定証）

認定は自ら基準を満たしているか自己診断を行い、アンケートに回答する形で申請を行い、それを評価していただきました。

弊社における健康経営の取組の一例は変わらず以下の通りです。

・週に一度の朝礼時のラジオ体操・挨拶訓練等の実施とその後の地域清掃活動

・定期健康診断の実施と受診勧奨の取組

・ストレスチェックの実施

・月に一度の安全大会の実施（安全目標の一部に健康関連の目標を設定／健康意識向上に向けた注意喚起等の実施）

・感染症予防対策（消毒液の設置、必要に応じて飛沫拡散防止でマスク着用と手洗いうがいの励行を呼びかけ）と注意喚起の実施

・働き方改革の実施（有給休暇取得推奨、時間外労働削減に向けた取組）

・従業員同士のコミュニケーション促進に向けた懇談の場の提供

・各種相談窓口の設置（外部専門家サービスの活用）

・受動喫煙対策に向けた施設内の禁煙措置と独立した喫煙所の設置

 

特色のあることをしているわけではなく、法令等を遵守し、できることを実施しています。

毎回、申請項目を確認する中で、従業員の健康を守るために、会社として出来る取組を一つひとつ丁寧に進めることが大切だと気持ちを改めています。

建設専門工事業という特殊な業態であることに甘えず「社員が主役」を公言する会社として、

その大前提として「社員の健康を大切にすることは当たり前である」との信念に基づき、これからもできる取組を進めてまいります。

ロゴマーク

 

朝礼後の地域清掃の取組（2022/2/6朝）