企業にとって永遠の課題、人財育成。地域の若者をみんなで育てていくためにどうしたらいいかを考えたとき、我々金堀重機の存在意義は何なのか、何を目指していくのかを考えなければなりません。「近江商人の三方よし」の精神や致知の記事を読みながら、自分たちの方針に落とし込んでみました。理想と現実のギャップをどのように近づけていくか！今回も意見がたくさん出て、また向かうべき方向をみんなで確認できた気がします！

記事をみんなで読んでみます。

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昨年までは現場見学や会社説明をしておりましたが、今年は若手社員と一緒に活動をすることでコミュニケーションを取りながら社内の雰囲気を味わってもらおう！ということで、「ドミノ作成」を行いました！！内定者4名＋若手社員4名での作業でしたが、意外と難しく午前中は作成した物がミスによりほとんど崩れて終了。このままでは時間内に終わらない！！ということでオペレーターや営業、総務経理など、いるだけの人を投入して最後は何とか完成に至りました！！午前中の時点でどうなることかと思いましたが、「終わらない仕事があったらみんなで何とかする！！」という金堀重機らしさが出ていてまあよかったかな～と思いました(;’∀’)内定者からも、「雰囲気がよくて楽しかった」という感想を頂けたので結果オーライです！4月の入社を社員一同お待ちしております！！

内定者4名、若手社員4名を2チームに分けて開始！

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本日は4月から入社する4名に来てもらい、内定者オリエンテーションを行いました！最初の30分は社長の話や本を音読と感想を発表したりしましたが、、、残りの5時間はみっちり先輩たちと作品作りをしました！！さて、何をやったでしょうか！？写真編集中のため、正解は明日！！

最初の30分は真面目に・・・

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